Από την ομάδα υπέρ της ΙWA/AIT στην Κίνα
Αλλαγή στη δράση των εργαζομένων
Τα τελευταία δέκα χρόνια παρακολουθούμε τα στατιστικά στοιχεία των εργατικών κινημάτων σε διάφορες περιοχές και κλάδους. Αυτό το πορτραίτο αποκαλύπτει μια κοινωνική, πολιτική και οικονομική κατάσταση που υπερβαίνει τον επίσημο λόγο. Υποδεικνύει επίσης μελλοντικές αλλαγές στο εργατικό κίνημα.
Πρώτα απ' όλα, η οικονομική σύνθεση και το μοντέλο ανάπτυξης της Κίνας έχουν υποστεί σημαντικές αλλαγές. Για περισσότερες από τρεις δεκαετίες, η Κίνα εξαρτιόταν από τη μεταποίηση χαμηλού κόστους για εξαγωγές. Τώρα, ανθίζουν οι κλάδοι παροχής υπηρεσιών, όπως οι ηλεκτρονικές αγορές και η παράδοση γευμάτων με τη χρήση ηλεκτρονικών πλατφορμών. Ως αποτέλεσμα, όλο και περισσότερες εργατικές διαμάχες έχουν προκύψει στους τομείς των υπηρεσιών. Από την υγειονομική περίθαλψη και την εστίαση μέχρι τις τράπεζες και τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα και τον σχετικό κλάδο των μεταφορών, όπως η μεταφορά εμπορευμάτων.
Στις 25 Ιανουαρίου 2021, εκατοντάδες νοσηλευτές από το νοσοκομείο που υπάγεται στο Πανεπιστήμιο Yan'an (στην επαρχία Shaanxi) πραγματοποίησαν καθιστική διαμαρτυρία για να απαιτήσουν από τη διεύθυνση να αυξήσει τον μισθό τους και να καταβάλει τις συντάξεις και την ιατρική ασφάλισή τους. Τον ίδιο μήνα, οι κούριερ της Best (στην επαρχία Hebei) κατέβηκαν σε απεργία επειδή τα αφεντικά τους δεν τους είχαν καταβάλει τους μισθούς τους. Ως αποτέλεσμα, δεκάδες χιλιάδες μη παραδοθέντα δέματα συσσωρεύτηκαν έξω από την αποθήκη χωρίς κανείς να τα έχει παραδώσει.
Ενώ βλέπουμε ότι οι βιομηχανικές διαμάχες στις παραδοσιακές μεταποιητικές βιομηχανίες παρουσιάζουν στασιμότητα, οι βιομηχανικές διαμάχες στις αναδυόμενες βιομηχανίες αυξάνονται.
Δεύτερον, από τη δεκαετία του 1990, η αστικοποίηση και η οικονομική ανάπτυξη στις εσωτερικές περιοχές της Κίνας, όπως η Sichuan και η Henan, έχουν επιταχυνθεί. Αυτό δίνει στις μεγάλες εταιρείες των παράκτιων περιοχών πρόσβαση σε μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων. Επιπλέον, οι παράκτιες εταιρείες επεκτείνονται και στην ενδοχώρα. Έτσι, οι εργατικές διαμάχες στις περιοχές αυτές αυξάνονται επίσης.
Υπήρξε μια εποχή που η Shenzhen ήταν το επίκεντρο των εργατικών διαμαρτυριών στην Κίνα, αλλά τα πράγματα έχουν αλλάξει. Το 2015 καταγράφηκαν 75 διαμαρτυρίες εργαζομένων στη μεταποίηση στη Shenzhen, οι οποίες αντιπροσώπευαν το 75% του συνόλου των οργανωμένων εργατικών δράσεων στην πόλη εκείνο το έτος. Δύο χρόνια αργότερα, το 2017, το ποσοστό αυτό είχε πέσει στο 22%, δηλαδή στο ήμισυ των δράσεων που οργανώθηκαν από τους εργαζόμενους στην πόλη εκείνο το έτος.
Τέλος, οι παραδοσιακές κοινωνικές δομές που συνδέονται με την εργασία έχουν καταρρεύσει. Οι άνθρωποι απομονώνονται όλο και περισσότερο κοινωνικά. Επιπλέον, η πρώτη γενιά των μεταναστών εργατών γερνάει σταδιακά και η έλλειψη εργατικού δυναμικού επιδεινώνεται μέρα με την ημέρα. Τα συστήματα κοινωνικής προστασίας, όπως οι συντάξεις, αντιμετωπίζουν πρωτοφανείς προκλήσεις. Από το 2000, τα εργοστάσια αντικατέστησαν τις περιφερειακές και οικογενειακές σχέσεις στις οποίες κάποτε στηρίζονταν οι μετανάστες εργαζόμενοι, παρέχοντας ένα φυσικό χώρο για αλληλεγγύη και αμοιβαίες σχέσεις.
Μόλις φτάσουν στη Shenzhen ή αλλού, οι εργαζόμενοι αυτοί από τη Sichuan, την Henan ή άλλες περιοχές της ενδοχώρας θα διαπιστώσουν ότι οι περιφερειακές και εθνοτικές διαφορές δεν έχουν πλέον σημασία. Αντιμέτωποι με τις πολλές ώρες εργασίας, τους χαμηλούς μισθούς και την κακομεταχείριση, οι εργατικές διαμάχες γίνονται πολύ μεγαλύτερο πρόβλημα.
Το απόλυτο ερώτημα
Αυτό έχει γίνει όλο και πιο εμφανές την τελευταία δεκαετία. Με την άνοδο των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, όπως το Weibo, το WeChat, το Douyin και το Kuaishou, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δημιούργησαν έναν νέο τύπο σχέσης, πιο διαδεδομένο από τις παραδοσιακές διαπροσωπικές σχέσεις πρόσωπο με πρόσωπο.
Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχουν αναδιαμορφώσει τη δυναμική των εργατικών διαμαρτυριών στην Κίνα, όπως έδειξαν οι διαμαρτυρίες του 2018 στη Shenzhen Jasic Technology Co, Ltd. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαμαρτυρίας, οι διαδηλωτές χρησιμοποίησαν αποτελεσματικά τα ψηφιακά μέσα για να δημοσιοποιήσουν την αλληλεγγύη των εργαζομένων και των φοιτητών, παρά την καταστολή και τον αποκλεισμό του περιεχομένου από τις κινεζικές αρχές.
Ωστόσο, η πραγματικά αποτελεσματική οργανωμένη δράση απαιτεί συντονισμό τόσο σε απευθείας σύνδεση όσο και εκτός σύνδεσης. Η ευκολία και η ταχύτητα της διαδικτυακής επικοινωνίας κινδυνεύει να οδηγήσει τους ακτιβιστές να αγνοήσουν τις σχέσεις πρόσωπο με πρόσωπο που λαμβάνουν χώρα εκτός σύνδεσης. Τελικά, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν με τη σειρά τους να γίνουν ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται από τους εργοδότες και τις αρχές για την παρακολούθηση και την καταστολή των εργαζομένων. Αν εξετάσουμε τα δεδομένα για τα τελευταία δέκα χρόνια, μπορούμε να δούμε ότι οι διαμαρτυρίες στη μεταποιητική βιομηχανία έχουν μειωθεί δραματικά σε σύγκριση με τις συνολικές εργατικές διαμαρτυρίες στην Κίνα. Το 2013, οι διαμαρτυρίες των εργαζομένων σε εργοστάσια αντιπροσώπευαν το 46,5% του συνόλου- μέχρι το 2020, το ποσοστό αυτό είχε μειωθεί μόλις στο 11%.
Κατά τη δεκαετία 2011-2020, οι διαμαρτυρίες των εργαζομένων στους κλάδους των υπηρεσιών και των μεταφορών ξεπέρασαν σταδιακά σε σημασία τις διαμαρτυρίες από τη μεταποιητική βιομηχανία. Πρόκειται για μια από τις πιο εμφανείς τάσεις στο εργατικό κίνημα. Οι εργαζόμενοι στις κατασκευές ήταν πάντα οι κύριοι πρωταγωνιστές των διαμαρτυριών των Κινέζων εργαζομένων. Η συμβολή τους στο συνολικό αριθμό των οργανωμένων εργατικών δράσεων παρέμεινε σταθερή στο 40% περίπου. Στις αρχές του 2020, το ποσοστό αυτό αυξήθηκε σημαντικά. Μεγάλος αριθμός κατασκευαστικών εταιρειών έχει υποστεί σοβαρά προβλήματα ρευστότητας και οικονομική αστάθεια. Σχεδόν όλες οι περιπτώσεις αφορούν απλήρωτους μισθούς.
Εντατικοποίηση των εργατικών διαφορών στον τομέα των υπηρεσιών
Τα στοιχεία δείχνουν ότι στις αρχές της δεκαετίας του 2010, οι εργατικές αναταραχές ήταν πιο πιθανό να εκδηλωθούν στις μεγάλες πόλεις όπου οι θέσεις εργασίας ήταν λιγότερο εξειδικευμένες: αποκομιδή απορριμμάτων, καθαριότητα, λιανικό εμπόριο και εστίαση. Αλλά μέχρι τα μέσα της δεκαετίας του 2010, οι διαμαρτυρίες είχαν εξαπλωθεί σε όλη τη χώρα σε μια ευρεία ποικιλία τομέων. Σε αυτούς περιλαμβάνονταν ξενοδοχεία, μπαρ και αίθουσες καραόκε, γυμναστήρια, εταιρείες τεχνολογίας, τράπεζες και χρηματοπιστωτικές εταιρείες, ιατρικά ιδρύματα, κέντρα φροντίδας παιδιών και άλλα ιδιωτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα. Υπήρξαν εργατικές διαμαρτυρίες σε ιδρύματα προπαρασκευαστικής τάξης, σχολές οδήγησης - καθώς και σε γήπεδα γκολφ και πάρκα αναψυχής, επαγγελματικές ποδοσφαιρικές ομάδες, τηλεοπτικούς σταθμούς και τοπικά μέσα ενημέρωσης.
Τον Ιούνιο του 2014, οι καθηγητές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στο Chenzhong Middle School στο Chongqing προχώρησαν σε απεργία για να διαδηλώσουν και να απαιτήσουν από τη διεύθυνση του σχολείου να καταβάλει τις καθυστερούμενες μισθολογικές οφειλές και να τους εγγυηθεί "δίκαιη και ισότιμη μεταχείριση". Τον ίδιο μήνα, εργαζόμενοι της China Mobile διαδήλωσαν έξω από την Shandong Heze Mobile και τη δημοτική κυβέρνηση για να καταγγείλουν τις άδικες απολύσεις. Τον Δεκέμβριο του ίδιου έτους, οι εργαζόμενοι του σούπερ μάρκετ China Resources Vanguard στην Tangshan, στην επαρχία Hebei, πραγματοποίησαν διαδήλωση έξω από το κατάστημα, απαιτώντας από την εταιρεία να τους δώσει την ίδια αποζημίωση απόλυσης με τους εργαζόμενους σε άλλο υποκατάστημα. Το πανό των εργαζομένων έγραφε "China Resources Vanguard, δώστε μου δίκαιη μεταχείριση".
Πριν από το 2017, οι διαμαρτυρίες στον τομέα των μεταφορών οργανώνονταν γενικά από τους οδηγούς ταξί. Λίγοι οδηγοί ταχυμεταφορών ή διανομής τροφίμων έλαβαν επίσης μέρος. Αλλά τα τελευταία χρόνια, τα πράγματα έχουν αλλάξει ριζικά. Η ραγδαία ανάπτυξη του ηλεκτρονικού εμπορίου ενθάρρυνε τη μεγάλης κλίμακας ανάπτυξη της οικονομίας gig στην παράδοση τροφίμων και σε άλλους κλάδους υπηρεσιών ταχυμεταφοράς. Ο αριθμός των θέσεων εργασίας σε αυτόν τον αναδυόμενο κλάδο έχει αυξηθεί δραματικά.
Ωστόσο, οι εργασιακές σχέσεις είναι πιο αβέβαιες από ό,τι στις παραδοσιακές βιομηχανίες, οπότε οι εργατικές διαμάχες έχουν επίσης αυξηθεί. Στα τέλη της δεκαετίας του 2010, το ηλεκτρονικό εμπόριο αναπτύχθηκε σημαντικά στην Κίνα. Το 2019, οι διαδικτυακές πωλήσεις της Κίνας ανήλθαν σε 1,9 τρισεκατομμύρια δολάρια, υπερτριπλάσιες από εκείνες των Ηνωμένων Πολιτειών, της δεύτερης μεγαλύτερης αγοράς ηλεκτρονικού εμπορίου στον κόσμο. Μέχρι το 2020, η Κίνα θα αντιπροσωπεύει σχεδόν το 55% της παγκόσμιας αγοράς ηλεκτρονικού εμπορίου. Όλο και περισσότεροι άνθρωποι αρχίζουν να ψωνίζουν online και η ζήτηση για οδηγούς για εταιρείες logistics αυξάνεται σταθερά, ακόμη και κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID το 2020. Επιπλέον, η κυβέρνηση ενθάρρυνε την κατασκευή κοινοτικών σταθμών ταχυμεταφορών και αύξησε τον αριθμό των "ευέλικτων" θέσεων εργασίας.
Μια οικονομία επισφαλών θέσεων εργασίας ως απάντηση στην αύξηση της ανεργίας
Μόνο κατά το πρώτο εξάμηνο του 2020, η Meituan, η μεγαλύτερη διαδικτυακή πλατφόρμα παράδοσης φαγητού στην Κίνα, προσέλαβε 1,4 εκατομμύρια εργαζόμενους σε θέσεις εργασίας. Μια έρευνα αποκάλυψε ότι το 30% από αυτούς είχαν ενταχθεί στην πλατφόρμα αφού είχαν χάσει τη δουλειά τους σε άλλους τομείς, και ότι ένας σημαντικός αριθμός από αυτούς είχε τουλάχιστον πτυχίο, αντιπροσωπεύοντας σχεδόν το 25% των 2,95 εκατομμυρίων εργαζομένων της Meituan στην εργασία.
Από το 2015, ο αριθμός των διαμαρτυριών των οδηγών ταξί έχει μειωθεί. Ωστόσο, η επιδημία COVID-19 το 2020 προκάλεσε την κατακόρυφη πτώση των εσόδων των ταξί, τη στιγμή που οι εταιρείες εισέπρατταν πολλά τέλη. Αυτό οδήγησε σε σημαντική αύξηση των διαμαρτυριών των οδηγών. Το 2020 καταγράφηκαν κατά μέσο όρο 116 διαμαρτυρίες οδηγών ταξί, διπλάσιες από τις 54 που καταγράφηκαν το 2019. Η τάση αυτή είναι ακόμη πιο έντονη αν εξετάσουμε τους οδηγούς ταξί στο πλαίσιο των εργατικών διαμαρτυριών στο σύνολό τους. Το 2013, οι διαμαρτυρίες των οδηγών ταξί αντιπροσώπευαν περίπου το 15% του συνόλου, το ποσοστό αυτό μειώθηκε στο 8,2% το 2016 και μόλις στο 3,9% το 2019, αλλά το 2020 αυξήθηκε και πάλι στο 14,5%. Από το 2017, οι απεργίες και οι διαμαρτυρίες των εργαζομένων στις κινεζικές πλατφόρμες μεταφορών μέσω εφαρμογών έχουν γίνει συνηθισμένες. Αντιμέτωπες με τον έντονο ανταγωνισμό στον τομέα, οι πλατφόρμες συνεχίζουν να μειώνουν το κόστος για να αποκτήσουν πλεονεκτήματα στην αγορά. Τα ασταθή έσοδα και τα σκληρά συστήματα προστίμων έχουν οδηγήσει σε συχνές διαμαρτυρίες των εργαζομένων.
Από τον Ιανουάριο του 2017 έως τον Δεκέμβριο του 2020, καταγράφηκαν 220 διαμαρτυρίες από οδηγούς παράδοσης εστιατορίων και κούριερ, που αντιστοιχούν περίπου στο ένα τρίτο όλων των διαμαρτυριών του κλάδου των μεταφορών κατά την εν λόγω περίοδο. Οι οδηγοί παράδοσης φαγητού σε πλατφόρμες εφαρμογών όπως η Meituan και η Ele.me αντιμετωπίζουν εδώ και καιρό εκτεταμένες παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων, όπως 18ωρες βάρδιες και πρόστιμα για καθυστερημένη παράδοση. Υπό τον έλεγχο του αλγορίθμου, οι εργαζόμενοι δεν έχουν καμία διαπραγματευτική δύναμη, και ακόμη και μετά από ένα ατύχημα στην εργασία, η πλατφόρμα δεν αναγνωρίζει καθόλου τη σχέση εργασίας, αφήνοντάς τους ανίσχυρους να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους.
Τα επόμενα δέκα χρόνια, η οικονομική δομή της Κίνας θα συνεχίσει να υφίσταται περαιτέρω αλλαγές. Ειδικότερα, η μετάβαση από τη βιομηχανική δομή στη βιομηχανία υπηρεσιών και το ηλεκτρονικό εμπόριο. Όλο και περισσότερες εργατικές διαφορές είναι πιθανό να επικεντρωθούν σε νέους τύπους ευέλικτων χώρων εργασίας. Αυτό θα οδηγήσει σε μια σειρά νέων προβλημάτων όσον αφορά τις εργασιακές σχέσεις και τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Περιφερειακές αλλαγές στο εργατικό κίνημα
Στις αρχές της δεκαετίας του 2010, οι περισσότερες εργατικές διαμάχες στην Κίνα συγκεντρώνονταν στις νοτιοανατολικές παράκτιες επαρχίες, ιδίως στην οικονομική καρδιά της Γκουανγκντόνγκ.
Ωστόσο, καθώς οι εξαγωγικές βιομηχανίες χαμηλού κόστους μετακινούνται σταδιακά στο εξωτερικό και η αστικοποίηση επεκτείνεται στην ενδοχώρα, το συνολικό ποσοστό των εργατικών διαμαρτυριών στην επαρχία Guangdong συνεχίζει να μειώνεται.
Η μεταβαλλόμενη φύση της οργανωμένης εργατικής αντίστασης
Μετά το 2015, ο κλάδος των υπηρεσιών αντικατέστησε σταδιακά τη μεταποίηση ως ο μεγαλύτερος συντελεστής του ΑΕΠ της Κίνας. Η εξέλιξη αυτή ακολουθήθηκε από την αύξηση της επισφάλειας και της απομόνωσης των εργαζομένων, οδηγώντας σε σημαντικές αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης και συλλογικής δράσης τους.
Στο παρελθόν, η μεταποίηση, τα ορυχεία και άλλοι βιομηχανικοί τομείς απασχολούσαν συχνά μεγάλο αριθμό εργαζομένων σε σταθερές τοποθεσίες- μια από τις πιο εμφανείς τάσεις σήμερα είναι η σημαντική μείωση του αριθμού των μαζικών διαδηλώσεων.
Η τελευταία μεγάλη διαδήλωση των εργατών εργοστασίων ήταν η απεργία στο εργοστάσιο υποδημάτων Yue Yuen της Dongguan τον Απρίλιο του 2014. Τότε, 40.000 εργαζόμενοι απήργησαν για δεκαπέντε ημέρες για να διαμαρτυρηθούν για τους χαμηλούς μισθούς και την παράλειψη της εταιρείας να καταβάλει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Από το 2015, πολλά μεγάλα εργοστάσια έχουν κλείσει ή απολύσει το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων τους. Τα εναπομείναντα εργοστάσια είναι ως επί το πλείστον πιο σταθερά και κερδοφόρα, επειδή μπορούν να προσφέρουν σχετικά λογικούς μισθούς και έχουν λιγότερες εργατικές διαμάχες.
Η μείωση του αριθμού των συγκεντρώσεων στις οποίες συμμετέχουν χίλιοι ή περισσότεροι εργαζόμενοι μπορεί να εξηγείται εν μέρει από το γεγονός ότι στις αρχές της δεκαετίας του 2010, οι μεγάλης κλίμακας απεργίες και διαδηλώσεις ήταν ευκολότερο να βρεθούν στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης από ό,τι οι μικρότερες. Ωστόσο, ο σημαντικότερος λόγος είναι ότι κατά το δεύτερο μισό της δεκαετίας του 2010, η κυβέρνηση έγινε πιο ενεργητική στον αγώνα της κατά των μαζικών δράσεων που απειλούσαν την κοινωνική σταθερότητα και έβλαπταν την εικόνα του Κομμουνιστικού Κόμματος.
Το πιο αξιοσημείωτο πλήγμα για την κυβέρνηση σε εργασιακά ζητήματα σημειώθηκε στις 11 Μαρτίου 2016 στην πόλη Shuangyashan, στην επαρχία Heilongjiang. Εκείνη την εποχή, ο κυβερνήτης της επαρχίας Heilongjiang, Lu Hao, συμμετείχε στο Εθνικό Λαϊκό Συνέδριο στο Πεκίνο, και χιλιάδες εξαγριωμένοι ανθρακωρύχοι διαδήλωσαν στους δρόμους της Shuangyashan απαιτώντας από τον Όμιλο Heilongjiang Longmei να καταβάλει τους μισθούς που εκκρεμούσαν για περισσότερο από δύο μήνες. Ο Όμιλος Longmei είναι μια κρατική επιχείρηση που έχει μεγάλο χρέος λόγω της υπερβάλλουσας παραγωγικής ικανότητας στην παραγωγή άνθρακα. Αυτό που εξόργισε ακόμη περισσότερο τους εργαζόμενους είναι ότι ο κυβερνήτης της επαρχίας, Lu Hao, δήλωσε δημοσίως κατά τη διάρκεια των δύο συνεδριάσεων ότι ο Όμιλος Longmei "δεν χρωστούσε στους ανθρακωρύχους ούτε ένα σεντ". Οι εργαζόμενοι της Longmei αντέδρασαν οργισμένα. Ήταν η μεγαλύτερη διαδήλωση κατά κρατικής επιχείρησης εδώ και πολλά χρόνια. Η δράση αυτή ανάγκασε την τοπική κυβέρνηση να ζητήσει από τον Όμιλο Longmei να καταβάλει τους μισθούς όλων των εργαζομένων.
Αλλά οι Αρχές κατέστησαν επίσης σαφές ότι αυτού του είδους οι διαδηλώσεις δεν θα γίνονταν ανεκτές. Στις 13 Μαρτίου, η αστυνομία έκανε έφοδο στα σπίτια των εργατών, συνέλαβε πολλούς από τους ανθρακωρύχους που συμμετείχαν στη διαδήλωση και εξέδωσε ανακοινώσεις καταζητήσεων για τουλάχιστον 75 άτομα. Η στρατηγική μηδενικής ανοχής της κεντρικής κυβέρνησης είναι η αυστηρή τιμωρία των "ταραχοποιών" προκειμένου να εκφοβιστούν άλλοι πιθανοί πρωτεργάτες και να αποτραπούν άλλες περιοχές από το να μιμηθούν αυτά τα μαζικά κινήματα.
Μετά τα γεγονότα του Shuangyashan, η Κεντρική Επιτροπή του Κινεζικού Κομμουνιστικού Κόμματος και το Κρατικό Συμβούλιο εισήγαγαν νέα μέτρα ασφαλείας. Όλη η ευθύνη για τα μαζικά επεισόδια μεγάλης κλίμακας μεταφέρθηκε στις τοπικές κυβερνήσεις. Καθώς η κυβέρνηση δείχνει μηδενική ανοχή στα μαζικά επεισόδια, οι ανώτεροι τοπικοί αξιωματούχοι μπορούν να απολυθούν εάν συμβούν τέτοια επεισόδια. Στα τέλη της δεκαετίας του 2010, οι μη κυβερνητικές οργανώσεις των εργαζομένων (ΜΚΟ) στην επαρχία Guangdong συνέχισαν επίσης να καταστέλλονται. Κατά την τελευταία δεκαετία, αυτές οι ΜΚΟ απέκτησαν μεγάλη εμπειρία στην παροχή στους τοπικούς εργάτες εργοστασίων των δεξιοτήτων που χρειάζονται ιδιαίτερα για να αναλάβουν οργανωμένη δράση. Σε αρκετές περιπτώσεις υπεράσπισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, οι ΜΚΟ αυτές κατάφεραν να φέρουν τους εργοδότες στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων. Στην πράξη, δημιούργησαν ένα νέο μοντέλο συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η απουσία των επίσημων συνδικάτων στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων ήταν επίσης αισθητή.
Η κυβερνητική καταστολή αυτών των εργατικών ΜΚΟ άφησε τις εργαζόμενες γυναίκες απροετοίμαστες, χωρίς αξιόπιστες και επαγγελματικές συμβουλές και υποστήριξη στη μετάδοση της τεχνογνωσίας του εργατικού αγώνα. Ως αποτέλεσμα, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι στρέφονται στη διαδικτυακή οργάνωση και χρησιμοποιούν διάφορα λογισμικά επικοινωνίας για να οργανωθούν. Το 2016, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι της Walmart πραγματοποίησαν μια σειρά από απεργίες για να διαμαρτυρηθούν για τις αλλαγές της εταιρείας στο σύστημα βάρδιας. Ο πραγματικός αριθμός των ατόμων που συμμετείχαν στις διαμαρτυρίες πρόσωπο με πρόσωπο είναι περιορισμένος, αλλά εκτιμάται ότι περίπου 100.000 εργαζόμενοι της Walmart προσχώρησαν στη νεοσύστατη διαδικτυακή ομάδα υποστήριξης, συμβάλλοντας στην καταπολέμηση της απομόνωσης των εργαζομένων που μάχονται τον ισχυρό εργοδότη τους.
Με τη διαδικτυακή οργάνωση, όλοι, ακόμη και συνάδελφοι χιλιάδες χιλιόμετρα μακριά, φαίνεται να μοιράζονται μια κοινή ταυτότητα, να αντιμετωπίζουν τις ίδιες δυσκολίες και να βρίσκουν κοινές λύσεις. Αργότερα, το καλοκαίρι του 2018, οι χειριστές γερανών και οι οδηγοί φορτηγών υιοθέτησαν παρόμοια τακτική, διοργανώνοντας διαμαρτυρίες σε εθνικό επίπεδο για να καταγγείλουν την πτώση των μισθών και την επιδείνωση των συνθηκών εργασίας. Την ίδια χρονιά, οι εργαζόμενοι της Shenzhen Jasic Technology Co. Ltd. προχώρησαν ακόμη περισσότερο, χρησιμοποιώντας τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να συνδεθούν με ομάδες φοιτητών και υποστηρικτών. Ωστόσο, η διαδικτυακή οργάνωση ενέχει κινδύνους και οι εργαζόμενοι της Jasic και οι υποστηρικτές τους έχουν συλληφθεί και κρατηθεί σε μεγάλο αριθμό.
Αυτό απέδειξαν και οι πολλαπλές συλλήψεις του ηγέτη των εργαζομένων διανομής, Chen Guojiang, το 2019 και τον Φεβρουάριο του 2021. Ο Chen Guojiang είναι επίσης γνωστός ως ο ηγέτης της Συμμαχίας Εργαζομένων Διανομής. Έχει ήδη δημιουργήσει ένα τεράστιο δίκτυο αυτοβοήθειας για τους οδηγούς διανομής, τη "Συμμαχία των Ιπποτών Διανομής", το οποίο συνδέει πάνω από 14.000 οδηγούς διανομής. Ο Chen Guojiang έχει δημοσιεύσει πολυάριθμα βίντεο που καλούν όλους να ενδιαφερθούν για τα δικαιώματα των εργαζομένων διανομής. Έχει καταγγείλει την καταπίεση των εργαζομένων από την πλατφόρμα και έχει ασκήσει κριτική στην πλατφόρμα.
Κατάφωρη παραβίαση του νόμου, πρόστιμα για καθυστερημένες παραδόσεις και άλλες ακατάλληλες συμπεριφορές
Τον Σεπτέμβριο του 2020, ο Chen Guojiang δήλωσε ότι ελπίζει πως οι Αρχές θα μπορέσουν να δημιουργήσουν μια οργάνωση συνδικαλιστικού τύπου για τους εργαζόμενους διανομείς. Ήλπιζε ότι η οργάνωση αυτή θα μπορούσε να εκπροσωπεί τους εργαζόμενους αι τις πλατφόρμες για να διαπραγματεύεται θέματα που αφορούν τη μεταχείριση των εργαζομένων-εργαζομένων και ότι η τοπική κυβέρνηση -αντί να επιτρέπει σε ιδιωτικές εταιρείες όπως η Meituan και η Ele.me να εκμεταλλεύονται κατά βούληση τους εργαζόμενους διανομείς- θα αναλάβει το προβάδισμα στη ρύθμιση των εργασιακών προτύπων στον κλάδο της διανομής τροφίμων.
Τελικά συνελήφθη από αστυνομικούς το 2021. Η σύλληψή του είναι σίγουρα μια προειδοποίηση για την οργανωμένη δράση στο διαδίκτυο. Το επίσημο μήνυμα δεν θα μπορούσε να είναι σαφέστερο. Όσο αδρανής, στενόμυαλη ή εκτός επαφής με τα αιτήματα των εργαζομένων, η επίσημη συνδικαλιστική οργάνωση δεν μπορεί να ανεχθεί ισχυρούς ηγέτες γνώμης από το εξωτερικό να μιλούν για λογαριασμό των εργαζομένων.
Στην πραγματικότητα, οι περισσότερες διαμαρτυρίες των εργαζομένων είναι επί του παρόντος ελάχιστα οργανωμένες. Οι αγώνες τείνουν να είναι μικροί (λιγότεροι από εκατό συμμετέχοντες) και μικρής διάρκειας, εστιάζοντας στην επίλυση συγκεκριμένων συγκρούσεων. Οι διαδηλώσεις αποσκοπούν γενικά στο να τραβήξουν την προσοχή της κοινωνίας στη δεινή θέση των εργαζομένων και να κάνουν τις δημόσιες Αρχές να παρέμβουν, παρά στο να καθιερώσουν έναν άμεσο διάλογο με τους εργοδότες ή τις τοπικές Αρχές. Πολλοί εργαζόμενοι δεν οργανώνουν πλέον καν φυσικές διαδηλώσεις, αλλά απλώς απευθύνουν διαδικτυακές εκκλήσεις για βοήθεια, ενέργειες που συχνά δεν βοηθούν ιδιαίτερα στην επίλυση του προβλήματός τους.
Η απάντηση της κυβέρνησης
Ίσως για να αποφύγει την εμφάνιση ενός άλλου κινήματος τύπου Shuangyashan, η κεντρική κυβέρνηση κατέβαλε μεγάλες προσπάθειες στα τέλη της δεκαετίας του 2010 για να διασφαλίσει ότι οι απολυμένοι εργαζόμενοι, ιδίως οι ανθρακωρύχοι και οι χαλυβουργοί, πληρώνονταν στο ακέραιο και ότι τους παρασχέθηκε επίσης επαρκής αποζημίωση όταν έκλεισαν ή μειώθηκαν οι μεγάλες κρατικές επιχειρήσεις. Από το 2019, καθώς η οικονομική αβεβαιότητα συνεχίζει να εντείνεται, το Κινεζικό Κομμουνιστικό Κόμμα συνέχισε να δίνει έμφαση στις "έξι σταθερότητες" και έδωσε προτεραιότητα στη "διατήρηση της σταθερότητας της απασχόλησης". Ο πρόεδρος Xi Jinping έχει επανειλημμένα τονίσει τη σημασία των "έξι σταθεροτήτων" και επέμεινε ότι "τα θέματα απασχόλησης πρέπει να έχουν ύψιστη προτεραιότητα". Ο Chen Qiqing, καθηγητής στην Κεντρική Σχολή του Κόμματος, ανέλυσε αυτές τις "έξι σταθερότητες" σε συνέντευξή του στους “Study Times” τον Μάιο του 2020. Ξεκαθάρισε ότι "αν δεν μπορούν να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας, όλα μπορούν να χαθούν, ακόμη και τα θεμέλια της κοινωνικής σταθερότητας".
Ομάδα υπέρ της ΙWA/AIT στην Κίνα
CEDAS-ASCED
Collectif d'éducation et de diffusion anarcho-syndicaliste | Anarcho-syndicalist collective for education and diffusion / Αναρχοσυνδικαλιστική κολλεκτίβα για την εκπαίδευση και τη διάχυση
*Ανακτήθηκε από εδώ: https://cedasasced.wordpress.com/2024/01/26/rapport-sur-le-mouvement-ouvrier-chinois-groupe-pro-ait-en-chine/
Μετάφραση: Ούτε Θεός Ούτε Αφέντης.
